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500强公司的特殊面试
2018-06-25   24176次

       500强公司的特殊面试,你遇到过那一种呢?

  日产公司——请你用饭

  日产公司认为,那些用饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功效好,身强力壮,另一方面他们往往做事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工,日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜,一般主考官会“美意”嘱咐你慢慢吃,吃好后再到办公室接受面试,那些慢腾腾吃完饭者获得的都是离开通知单。

  壳牌石油——开鸡尾酒会

  壳牌公司组织应聘者加入一个鸡尾酒会,公司高级员工都来加入,酒会上由这些应聘者与公司员工自由攀谈,酒会后,由公司高级员工凭据自己的视察和判断,推荐合适的应聘者加入下一轮面试。一般那些现场体现抢眼、气度特殊、有组织能力者获得下一轮面试时机。

  沐日酒店——你会打篮球吗

  沐日酒店认为,那些喜爱打篮球的人,性格外向,身体康健,而且充满活力,富于激情,沐日酒店作为以服务至上的公司,员工要有亲和力、丰满的劲头,生机蓬勃,一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不卖力,也是对客人的不尊重。
  美电报电话公司——整理文件筐

  先给应聘者一个文件筐,要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中,划定在10分钟内完成,一般情况下不行能完成,公司只是借此视察员工是否具有应变处置惩罚能力,是否分得清轻重缓急,以及在治理具体事务时是否条理明白,那些临危不乱、作风老练者自然能获高分。
 

    统一公司——先去扫茅厕


统一公司要求员工有刻苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫茅厕,不接受此项事情或只把外貌洗洁净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰辛劳动中得来的,不敬业,就是隐藏在公司内部的“敌人”。


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