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提出离职被挽留 你是走照旧留
2018-11-27   23016次

不少人在与猎头照料谈事情时机时,可能想离开的意愿并不明确,也就是受到朋友的推荐,随便看看,但一谈不错,对方就下了Offer,回去提离职,又受到挽留,这时可就纠结了。

两相比力,收入啦,团队啦,生长啦,空间啦,距离啦,这些我们都不谈,我只想换一个角度,从老板或直属上级的角度来推演一下你提离职,他们挽留,后续可能的演进历程。

1、只是口头挽留,没有任何有关收入、职位、事情偏向的变化,这可能就是客气客气吧,你也不用太认真了。

2、中国的文化对于忠诚照旧挺看重的,你提出离职,纵然最终被挽留下来,老板对你的信任通常要打个折扣。

如果是公司的重点部门,老板的第一反映是立刻要为这个职位作备份,因为谁都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可蒙受不起重复的折腾。一旦备份到位,你的位置就很尴尬了。因此,有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留,纯粹属于公司目前没有可用之人,一旦老板缓过手来,再收拾你不迟。你可以想啊,为什么之前不给升职加薪,难道公司不知道你的价值吗?你一说要走,就忙不迭地给这给那,老板肯定不是那么心甘情愿,有点被逼宫的味道,心理落差难免,早晚是要扳回这个局面的——一丈红伺候。

我有个产物朋友,在一家O2O公司任职产物总监,外面拿到高过现有30%-50%的Offer数个,和公司提离职,老板立刻给涨薪,然后种种手段挽留,种种允许,画下了天大的饼,光是大酒,就喝了不下三顿,每次都是推心置腹,甚至泪眼迷离,相约不离不弃,一定要配合奋斗到革命胜利。友被其真诚感动,遂推掉所有时机,潜心修炼公司产物。然三个月后,公司新产物总监到位,朋友被开。

我们有个小统计,那些提出过离职,又被留下的候选人,最终在公司生存凌驾1年的,不凌驾1/4。

为何会急遽提出离职,很洪流平上是你在决定跳槽前存在心理噪音。

1、心理噪音是一种常见的现象,是指某种看似重要,但实际偏离中恒久诉求的心理困扰。

好比一个候选人公司离家较远,每天上下班单程凌驾2个小时,刚开始可以忍受,但久而久之,种种矛盾凸显,陪伴家人时间淘汰,伉俪开始打骂,路上时间太长,自己休息时间不够,精力下降,造成事情失误,受到老板质疑,频频加薪都没有遇上,收入不满,无法加入公司种种运动,和同事关系疏远,等等等等,种种内外交困,终于有一天发作——老子要换个离家近的事情,单程凌驾半个小时的都不考虑。

2、受到心理噪音的滋扰,形成了一段时间久久萦回不去的心理主旋律。

把职场中所遇到的所有问题都归结为公司离家太远,自己时间受限,无法摆平各方需求,于是在Offer选 择中,把距离看成是最重要,甚至是唯一的诉求,凌驾生长、平台、收入、兴趣等通常的职业选择要素。但这无疑是个头疼医头的误区。我们试想一下,照此选择的话,距离倒是解决了,但一旦这个矛盾消失,其他问题一定又会显现,正所谓按倒了葫芦起了瓢。

想起一个笑话,你出门购物,途中内急,种种求之不得,团团乱转,其时你脑袋中唯一的念头一定就是洗手间、卫生间、茅厕、马桶等弹幕要害字,购物的事情肯定是想不起来的。一旦乐成解决内急,你长吁一口气,这时才会想起此行的目的。在这里,内急就是个典型的心理噪音,你出来不是就为了上个茅厕的,购物才是你的真正目的。

3、心理噪音是一种感性情绪,既然发生,我们不行能不回应。

常见的职场心理噪音包罗距离,让你不爽的Leader, 猪队友,不舒适的办公情况,刻板的考勤制度,就餐未便,停车麻烦,等等。我们见过的极端案例中有因为空气干燥,公司不给配加湿器而离职的。但进行重大职业选择时,我们照旧需要理清哪些是短期矛盾,哪些才是中恒久的真正需求,让自己的心绪平静一段时间,平复心理噪音,那样的选择,无疑会更切合你的基础利益。

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