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带上简历之外的工具去面试
2018-05-28   9941次

     乐成的求职者面试需要带什么工具?那天我正在面试一个高级职位的候选人,尽管有数以百计的人选面试此职位,但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点:

     能量

     面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天,他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的事情都需要许多能量,而重要的是你要体现出你拥有许多能量。

     雄心壮志

     很少有组织机构需要的只是一双宁静的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者,但是每小我私家都希望他的员工可以推动事情超出它的自然界限。我们总是在寻找可以给予我们的工具比我们要求的更多的人,寻找对组织和他们自己有雄心的人,寻找能够说服我们可以到达两者协调一致的人。

     想法

     大多数候选人来的时候准备好的看法只不外是凭据自己的推测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的缔造力比引发缔造力要容易得多。因此要豁出来,不要推测,自己思考!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

     信心

     我知道人们很可能太过自信,但是我险些还没有看过谁这样呢。相反,大多数候选人给人留下的印象是犹豫的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想引发其他人对你的信任,你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要体现出一幅狂妄的销售姿态;这并不意味着要因为曾经的结果而感应骄傲并兴高采烈地谈论这些结果。

     好奇心

     我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有何等重要,但是在面试中,你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、小我私家和文化真正好奇的问题,不要留下即兴发挥的时机。努力思考那些可以展示出你进行了视察并想了解更多的问题。

     你会注意到,在这个列表列出的所有特点中,我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中加入一个面试,你的基本技术已经获得认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的工具,确保你能准确清楚地说出这些工具。

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